Igualdad de género en cargos gerenciales y de alto nivel en México
Igualdad de género en cargos gerenciales y de alto nivel en México
México continúa trabajando arduamente para lograr una mayor igualdad en términos de género en el plano laboral, pero el llamado “Techo de Cristal” continúa siendo un gran obstáculo.
De a poco, la sociedad occidental logra derribar distintos estigmas o prejuicios relacionados al género. Sin embargo, siguen existiendo algunas grietas o muestras de desigualdad en la sociedad mexicana. Uno de los ámbitos en los que esta brecha se hace notoria es en los puestos gerenciales. No muchas mujeres acceden a cargos de altos mandos.
En México, aún es posible notar que existe una gran desigualdad en cuanto al número de cargos ejecutivos de alto nivel que son ocupados por hombres con relación a cuántos puestos gerenciales son ocupados por mujeres.
Continúa la desigualdad
Según el informe Women in Business 2020 de Grant Thornton, publicado en el año 2020, solo el 16% de las mujeres ocupó ese año algún tipo de cargo directivo de alta jerarquía en México.
Esto deja en evidencia que, a pesar de las leyes laborales y proyectos de inclusión, el llamado “techo de cristal” sigue existiendo.
Hay avances
La red social de búsqueda de empleo, Linkedin también publicó un estudio similar en el año 2019, que, si bien no dista de los datos arrojados por el estudio antes mencionado, añade datos que resultan alentadores de cara al futuro.
En cuanto al porcentaje de mujeres que llegan al puesto de CEO, el estudio en el campo laboral mexicano arroja un 17%, cifra similar al estudio de Women in Business.
No obstante, añade que esta brecha desaparece en otros campos laborales, como por ejemplo en el área Recursos Humanos, donde las mujeres ocupan el 57% del espectro.
Los resultados muestran también distancias más cortas en cargos como dirección de finanzas con 48%, dirección de comunicación con 46% y dirección de marketing con 42%.
Para este estudio se tomaron en cuenta las respuestas de 515 mujeres y 507 hombres del campo laboral mexicano, siendo trabajadores de distintas áreas con al menos un año de experiencia.
Linkedin dejó en evidencia que los equipos que son manejados principalmente por mujeres cuentan con mayor eficiencia y capacidad de administración; la comunicación con los colaboradores también suele tener una mejoría notable en los grupos con un liderazgo femenino.
Esta es quizá una gran muestra de que, en lugar de cuestionar las diferencias, estas pueden ser usadas en favor de los trabajadores para alcanzar objetivos. Las aptitudes y destrezas de cada género pueden ser adaptadas a distintos tipos de trabajo en favor de lo que mejor convenga.
Fuentes: