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Para ser un candidato interesante a ojos de las empresas, en primer lugar, ha de existir un mínimo encaje objetivo con el perfil descrito en cualquier oferta profesional. Las empresas realizan estas valoraciones con un criterio de “cumplimiento de mínimos”, donde establecen un corte en función de un cumplimiento mínimo
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Contratar perfiles cualificados siempre ha sido difícil. Lo es ahora, lo era en épocas pasadas y lo será en el futuro. Más que un problema es un reto estructural de las empresas, como lo es también encontrar clientes, ambos consecuencia de la ley natural del mercado. De hecho, ambos retos
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